Vrouwendiscriminatie op de werkvloer 0

vrouwendiscriminatie

Ondanks dat het bij de wet verboden is, is er nog steeds weinig gelijkheid te vinden op de werkvloer. Vrouwendiscriminatie op de werkvloer is een veelgehoord fenomeen en helaas kunnen we anno 2018 nog steeds niet zeggen dat dit niet meer aan de orde is. Maar wat valt er nu eigenlijk onder vrouwendiscriminatie op de werkvloer? En wat kan je er eigenlijk aan doen als je hiermee te maken hebt gehad?

Voorbeelden van vrouwendiscriminatie op de werkvloer

Als je wilt aantonen dat er vrouwendiscriminatie heeft plaatsgevonden op de werkvloer is het belangrijk dat je eerst weet welke gebeurtenissen hieronder vallen. Wij hebben enkele voorbeelden voor jou op een rijtje gezet.

  • Een zwangere werknemer met tijdelijk dienstverband krijgt direct te horen dat het contract niet verlengd wordt. Dit terwijl daar voor de zwangerschap ter sprake kwam helemaal geen sprake van was. Als er verder geen gronden zijn om de vrouw op te ontslaan is er sprake van vrouwendiscriminatie op de werkvloer.
  • Een vrouwelijke werknemer komt minder snel in aanmerking tot een hogere positie in het bedrijfsleven dan haar mannelijke collega’s. Dit terwijl er qua werkstijl en motivatie geen verschillen aan te wijzen zijn.
  • Een vrouw in dezelfde functie als haar mannelijke collega’s krijgt een stuk minder betaald. Als de vrouw met dezelfde hoeveelheid ervaring en kennis op een andere manier beloond wordt, kan er sprake zijn van discriminatie op basis van geslacht.

Wat kan je doen tegen vrouwendiscriminatie op de werkvloer?

Als je zelf te maken hebt met vrouwendiscriminatie op de werkvloer of dit ziet bij je collega’s is het belangrijk dat je hier stappen tegen onderneemt. Maar hoe pak je dit aan? Het is raadzaam om dit eerst zelf aan te kaarten bij je leidinggevende. Leg vriendelijk en beleefd je vraagstuk neer en kijk of jullie samen tot een duidelijk antwoordt en eventuele oplossing kunnen komen. Komt je werkgever met een heel ander verhaal of komen jullie er totaal niet uit? Leg dan je verhaal voor aan het College voor de Rechten van de Mens. Zij kunnen voor jou uitzoeken of er een manier is om dit aan te vechten. Als de zaak ook daadwerkelijk voor de rechter komt is het belangrijk dat je alle eerdere gesprekken met je werkgever duidelijk kunt verwoorden. Bewaar ook eventuele papieren en andere communicatiemiddelen. Zo beschikt jouw advocaat over alle middelen om de rechter tot een rechtvaardig besluit te laten komen. Vrouwendiscriminatie op de werkvloer is moeilijk te bewijzen. Maak het jezelf zo gemakkelijk mogelijk!

 

Previous ArticleNext Article

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *